FORMATION Cap TFA
Stress et performances managériales | CapTFA
Encadrant
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation est destinée à toute personne qui souhaite :
- Définir ce qu’est le stress.
- Comprendre les différents mécanismes de fonctionnement.
- Identifier les principes de surenchère et les modalités de modération par la lecture des neurosciences.
- Identifier des axes et techniques permettant de modérer les impacts du stress en situation professionnelle..
- Intégrer la responsabilité comme un paramètre décisif pour mettre en œuvre des actions préventives.
- Se projeter au sein de l’équipe afin de comprendre et mesurer ce que peuvent vivre ses propres collaborateurs.
- Identifier les facteurs de stress pour un collaborateur.
- Conscientiser les interactions entre stress de manager et stress de collaborateur.
- S’approprier les recommandations des directeurs afin de réduire le stress des équipes.
- S’entraîner à des techniques d’encadrement réductrices de stress.
- Comprendre le processus de transformation du stress en performance.
INFORMATIONS
Durée :
2 jours / 14 heures
Lieu :
A définir
Formateur :
Expérimenté Cap TFA
Encadrant Sophrologue
Groupe :
De 3 à 6 personnes
Tarif :
Nous demander
+
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION
1
Connaitre avec précision le stress
2
Observer les impacts du stress sur l’équipe
3
Pratiquer des techniques réductrices
Déroulement de la formation
Prérequis
Etre en situation professionnelle pouvant générer des situations potentiellement stressantes.
Encadrement
Le formateur assure lui-même l’accueil des stagiaires et rappelle en début de séance les horaires de chaque journée de formation, le séquençage pédagogique de l’action de formation ainsi que les modalités d’évaluation.
Evaluation
A la fin des deux journées de formation, une évaluation est organisée sous la forme d’un questionnaire transversal permettant de vérifier que les objectifs de la formation sont atteints.
Pédagogie
Utilisation d’un support pédagogique et d’un tableau permettant de réaliser des schémas explicatifs dans le cadre du face-à-face pédagogique.
En complément, le formateur réalise plusieurs mises en situation professionnelles avec la participation des stagiaires afin d’illustrer les techniques enseignées et atteindre les objectifs professionnels de l’action de formation.
Suivi
Une feuille d’émargement sera soumise à la signature chaque stagiaire pour chaque demi-journée de formation.
un questionnaire d’évaluation de la formation à froid sera adressé au stagiaire 3 mois après la fin de celle-ci.
Mise en place
Formation en en inter ou intra entreprise. Les contenus et durées seront adaptés au plus près de vos besoins.
Accessibilité
Lors de l’entretien d’évaluation du besoin du (de la) stagiaire ou de l’entreprise : l’identification d’un besoin en terme d’accessibilité de la formation à une personne en situation de handicap sera abordé.
Suite à l’identification d’un besoin d’adaptation de la formation à un handicap : le lieu, la durée, le déroulé, les supports pédagogiques pourront être adaptés.
Référencement DATADOCK
Demande du programme et du tarif de la formation
Nos coordonnées
Cap TFA
Lieu-dit « La Laudière »
37240 Bossée
02 47 59 09 76
contact@captfa.fr
Lundi–Vendredi: 9H – 18H
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